El despido disciplinario es la manifestación más severa del poder sancionador de una empresa, ya que el despido disciplinario tiene consecuencias perjudiciales en el futuro inmediato del trabajador . Precisamente por ello, las deben estar debidamente respaldadas y documentadas en la carta de despido.
Pero, ¿qué es el despido disciplinario exactamente?. Este tipo de despido puede producirse si se acusa a un empleado de haber cometido una falta grave en el trabajo, de manera culpable. Y es importante destacar que es muy distinto del despido objetivo, el cual está relacionado con cambios en la empresa o con la ineptitud del trabajador para realizar sus tareas, pero sin mala fe ni culpa grave.
